Аттестация рабочих мест «под ключ», с гарантией! Экономия времени и средств - это реально!
5 причин провести аттестацию на Вашем предприятии:
Во-первых, именно на руководителя предприятия возлагается ответственность за организацию и финансирование своевременного проведения аттестации рабочих мест и ознакомления работника под личную подпись с условиями труда в приказе о приеме на работу работника.
Во-вторых, неоправданно аттестации приведет к нарушению прав работников - фактически, выполняя вредные или тяжелые работы, наемное лицо не получит предусмотренных законодательством компенсаций и социальные гарантии. Это дает основание работнику расторгать трудовой договор по собственному желанию без отработки двухнедельного срока (ч. 3 ст. 38 КЗоТ), а также обратиться в суд (ст. 221 КЗоТ Украины).
В-третьих, если аттестация не проводилась, но предприятие несет затраты на выплату компенсаций и предоставление гарантий работникам (дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, спецодежда и т.д.), При проверке могут возникнуть вопросы по поводу правомерности таких выплат (если работодатель находится на бюджетном финансировании), а также проблемы с налогообложением таких выплат.
В-четвертых, если предприятие не проведет аттестацию и не предоставлять работникам надлежащие гарантии и компенсации, то каждый «вредный» работник может обратиться в суд и требовать возмещения материального и морального ущерба. В таком случае, неоправданно аттестации не только не спасет работодателя от ответственности, но, наоборот, станет доказательством его вины.
В-пятых, неоправданно аттестации рабочих мест является нарушением законодательства об охране труда, в частности вышеуказанного постановления КМУ № 442. Нарушитель - руководитель предприятия, может быть привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП о нарушении срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения.
Перечень документов для проведения аттестации рабочих мест:
- Приказ о создании комиссии по проведению аттестации рабочих мест.
- Распорядок дня предприятия.
- Перечень рабочих мест предприятия, оборудование, адрес, где будет проводиться аттестация по условиям труда.
Как на практике определить, нужно ли предприятию проводить аттестацию?
Работодатель должен организовать и провести на своем предприятии аттестацию рабочих мест, если его производство (техпроцессы, оборудование, сырье, продукция) является потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников сейчас или в будущем.
Подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Для того чтобы выяснить, нужно ли проводить аттестацию, предприятие изучает нормы охраны и гигиены труда в отношении своего производства, а также: Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, Списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда и Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели.
Найдя в этих документах работы, факторы, профессии, которые есть на рабочих местах его предприятия, работодатель проводит аттестацию таких мест. Причем аттестация должна проводиться независимо от того, является работодатель юридическим лицом или частным предпринимателем.
Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда
Основными действующими нормативными документами, регулирующими процесс проведения аттестации на предприятии продолжают оставаться постановление КМУ от 01.08.1992 № 442 и Методические рекомендации от 01.09.1992 № 41. Учитывая постановления КМУ от 10.09.2014 № 442, от 11.02.2015 № 100 и от 11.02.2015 № 96 которыми создан и предоставлены полномочия государственной службы Украины по вопросам труда, в т. ч. по осуществлению государственного контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории вредными условиями труда, а также участия в организации проведение государственной экспертизы условий труда с привлечением Госсанэпидслужбы. Поэтому в ближайшее время являются ожидаемыми изменения как и в постановление КМУ № 442 и Методические рекомендации № 41.
